Анализ заработной платы и фонд оплаты труда

Информация » Пути повышения эффективности работы дистанции пути » Анализ заработной платы и фонд оплаты труда

Страница 2

Анализ данных таблицы 10 показывает, что машинисты тяжелых машин и его помощники получают наибольший процент доплат за особую вредность при работе дизеля. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ, освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам по разрядам квалификации: 3 разряда в размере до 12%, 4 разряда – до 16%, 5 разряда – до 20%. 6 разряда и более высоких разрядов до 24 % соответствующей тарифной ставки.

С целью преодоления кризиса трудовой активности персонала, формирования активной жизненной позиции, высоконравственного общественного климата в коллективе, укрепления у работников чувства хозяйской ответственности за порученный участок работы, личной причастности и заинтересованности в делах коллектива в дистанции пути организовано внутрипроизводственное соревнование коллективов путевых бригад. Для поощрения победителей отраслевого соревнования предусмотрены денежные премии. Итоги соревнования подводятся ежемесячно совместным решением руководства дистанции и профсоюзного комитета по следующим показателям: состояние пути (балльность, количество «неудовлетворительных» километров), отсутствие случаев нарушения трудовой дисциплины, техники безопасности. Фактическая величина премирования устанавливается на основании положения о премировании дистанции пути.

Анализируя данные таблицы 8 можно сделать выводы, что за три года наблюдается стабильный рост фонда оплаты труда, за весь период увеличение составляет 31 %. Увеличение по годам: 2 года к 1году – 17%, 3 года ко 2 году – 12%. Темп прироста среднемесячной заработной платы в отношении 2 года к 1году составил 9%, 3 года ко 2 году – 3%, за весь период времени - 23%. Заработная плата увеличилась в 1,4 раза.

На основе таблицы 8 построим диаграмму темпов роста ФОТ, численности, среднемесячной заработной платы на рисунке 9.

Рисунок 9- Темп роста ФОТ, численности, среднемесячной заработной платы

Рисунок 9 подтверждает анализ, сделанный по данным таблицы 8.

Для более детального анализа фонда оплаты труда, проведем факторный анализ. Фонд оплаты труда определяется по формуле:

= (8)

где - списочная численность рабочих;

- среднемесячная заработная плата;

- фонд оплаты труда.

Изменение фонда оплаты труда от изменения численности работников и среднемесячной заработной платы.

1 год: ФОТ= 5291327312 = 84257 тысяч рублей

3 год: ФОТ = 5111797012 = 110192 тысяч рублей

Страницы: 1 2 3

Похожие статьи:

Производительность козловых кранов
Производительность: поскольку пролет рельсовых перегружателей велик, скорость спредерной тележки может быть до 150 м/мин. Скорость подъема до 30-60 м/мин, скорость перемещения портала до 100-150 м/мин. Однако операционные скорости зависят от грузопотока, транспортного расстояния и способности систе ...

Основные элементы конструкции и технические данные гидравлического гасителя колебаний КВЗ-ЛИИЖТ
Гасителями колебаний называют устройства, преобразующие механическую энергию колебания в тепловую, и рассеивающие ее в окружающую среду. Они являются составной частью рессорного подвешивания и предназначены для ограничения колебаний кузова и тележек вязким или сухим трением. Рассеивание энергии кол ...

Система зажигания и управления ЭППХ двигателя ВАЗ 2110
Система зажигания - бесконтактная или микропроцессорная. В данном случае рассматривается бесконтактная система зажигания. Она состоит из распределителя, коммутатора, катушки зажигания, свечей, выключателя и проводов высокого и низкого напряжения. Датчик-распределитель типа 40.3706 или 40.3706-01, ч ...

Навигация

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.localtransport.ru